Задержка денежных средств при прекращении трудового договора влечёт за собой серьёзные финансовые санкции для нанимателя. Об этом в интервью RT сообщил Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob.
Нарушение установленных сроков выплат влечёт три вида ответственности. Во-первых, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП России, за неполное или несвоевременное погашение задолженности индивидуальным предпринимателям грозит штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а для организаций санкции значительно выше — от 30 до 50 тысяч рублей.
Во-вторых, закон обязывает компенсировать каждый день просрочки. Опираясь на статью 236 ТК России, эксперт пояснил, что работодатель должен начислить проценты, размер которых составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ России от суммы долга за каждый день ожидания.
В-третьих, уволенный сотрудник имеет право заявить требование о возмещении морального вреда. Александр Южалин уточнил:
Если стороны не смогут прийти к соглашению самостоятельно, итоговую сумму компенсации будет устанавливать суд.
Напомним, что при завершении трудовых отношений сотрудникам также необходимо возвращать выданное им рабочее оборудование.
