Сотрудники, столкнувшиеся с неоправданным запретом на отдых, имеют законные инструменты для защиты своих интересов. Как сообщил РИА Новости Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob, нарушение прав происходит не только при отказе в ежегодном отпуске, но и в случаях, когда руководство принуждает людей работать в период отдыха или вызывает их на рабочее место во время отпуска.
Для решения проблемы эксперт рекомендует начать с официального обращения к руководству компании в письменном виде. Если этот первичный шаг не принесет результата, закон позволяет инициировать проверки через Государственную инспекцию труда или обратиться с жалобой в прокуратуру.
Работник вправе использовать любые легальные методы, чтобы пресечь несоблюдение графика отпусков и другие противоправные действия со стороны работодателя.
