Порядок изменения сроков ежегодного отпуска из-за ухудшения здоровья работника разъяснила HR-эксперт Грибкова в интервью газете «Известия». Согласно её словам, процедура требует от человека обязательного оповещения руководства о своем состоянии и последующего предоставления официального листка нетрудоспособности. На базе этих документов компания оформляет приказ, который позволяет либо отодвинуть даты отдыха, либо официально продлить текущий период.
При этом важно учитывать специфику законодательства: Грибкова акцентировала внимание на том, что болезнь родственников или детей не дает права на автоматическое изменение графика. Согласно статье 124 Трудового кодекса России, право на продление или перенос отдыха возникает исключительно в ситуации, когда временная нетрудоспособность затронула самого трудящегося.
Для того чтобы не потерять накопленные дни, эксперт советует не откладывать бумажную работу и оформлять все необходимые документы сразу по возвращении на рабочее место.
Ранее в беседе с прессой председатель комитета Госдумы по труду Элеонора Кавшар отметила, что при условии официального трудоустройства периоды нахождения на больничном включаются в страховой стаж.
