Современный рынок труда демонстрирует неоднозначную динамику: с одной стороны, вакансий становится меньше, а число соискателей растет, с другой — дефицит кадров все еще позволяет специалистам чувствовать себя уверенно. В условиях этого дисбаланса вопрос пересмотра заработной платы становится особенно острым. Однако, по мнению Натальи Головановой, возглавляющей исследовательский центр SuperJob, стратегия «я ухожу» — это крайне рискованный инструмент.
Эксперт пояснила, что подобные эмоциональные заявления могут принести результат, но они неизбежно создают негативный фон в отношениях с работодателем. Подобный метод переговоров допустим лишь в том случае, если у сотрудника уже есть на руках подтвержденное приглашение от другой организации. Голованова подчеркнула, что универсального способа добиться прибавки не существует. Вместо того чтобы апеллировать к инфляции или общему росту цен, профессионалам стоит сосредоточиться на анализе собственной значимости для бизнеса. Успешная стратегия требует четкого понимания того, в чем заключается ценность работника и какая выгода достанется компании от увеличения его оклада.
Ситуация на рынке труда в целом остается напряженной. Статистика SuperJob указывает на заметное снижение предложения рабочих мест. К финалу августа 2026 года объем вакансий сократился на 18%. Наиболее сильный спад зафиксирован в строительном секторе, сфере недвижимости и проектировании (минус 18%), а также в промышленном производстве (минус 17%). Спад коснулся и индустрии гостеприимства, туризма и общепита — здесь вакансий стало на 15% меньше, а в торговле — на 14%. Снижение на 10% наблюдается в логистике, складском хозяйстве и сфере ВЭД. При этом лишь в науке, образовании и автобизнесе наметился рост числа открытых позиций.
Несмотря на общее сокращение предложений, зарплатные рекорды все еще можно найти в отдаленных регионах. Например, работа вахтовым методом в Якутии может принести машинистам подземных самоходных машин более 700 тысяч рублей за 60 дней, а проходчики могут рассчитывать на выплаты свыше 900 тысяч рублей. По словам Голановой:
Такие регионы, как Магадан, Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский округа, способны конкурировать по уровню доходов даже с Москвой.
В список городов, где зарплаты максимально приближены к столичным, также вошли Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Владивосток, Хабаровск и Сургут.
