Использование шаблонных характеристик и чрезмерное навязывание условий труда часто мешают профессиональному продвижению. По мнению Александры Мартемьяновой, занимающей пост старшего консультанта в ИТ-аутсорс компании Selecty, стремление кандидатов наполнить свое резюме универсальными качествами нередко дает обратный эффект.
В беседе с изданием «Лента.ру» эксперт подчеркнула, что попытки подчеркнуть гиперответственность или заранее выставить требования к будущему работодателю могут не только не принести пользы, но и спровоцировать отказ со стороны нанимающей стороны.
Видео для новости
