Рынок труда в России демонстрирует резкий перекос в сторону линейного персонала, причем наиболее востребованы те специалисты, чей доход перешагнул отметку в 100 тысяч рублей. Согласно свежим данным совместного исследования hh.ru и ПЭК, компании буквально охотятся за водителями, кладовщиками, операторами станков с ЧПУ и сотрудниками складов.
Наиболее впечатляющую динамику показывает сектор логистики. Бум вакансий для водителей составил внушительные 52%, что в цифрах превратилось в 52,8 тысячи открытых предложений. При этом потребность бизнеса в водительском составе к июлю 2026 года подскочила на 82%, а наибольшую ценность сейчас представляют водители-экспедиторы, способные взять на себя не только управление, но и контроль документов, а также приемку грузов. Не менее заметен рост интереса к кладовщикам: количество предложений в этой нише удвоилось, достигнув 27,9 тысяч.
Производственный сектор также не отстает от лидеров. Спрос на операторов производственных линий продемонстрировал трехкратный скачок по сравнению с прошлым годом, зафиксировавшись на отметке 24,6 тысячи вакансий. Специалисты, работающие на станках с ЧПУ, также в дефиците — число предложений по ним прибавило 27% (до 3,8 тыс.), а упаковщики стали нужнее на 20%, составив 20,4 тысячи вакансий.
Рост востребованности неизбежно подтолкнул вверх и заработные платы. Если взглянуть на медианные показатели за июль, картина выглядит следующим образом: водители теперь получают в среднем 204,3 тысячи рублей (рост на 41% за год), курьеры демонстрируют доход в районе 190 тысяч рублей (+37%), а кладовщики зарабатывают около 108,2 тысячи рублей, что на 46% выше прошлогодних значений. Также заметен рост интереса к курьерам: по информации Татьяны Козловой, директора по персоналу «Байкал-Сервис ТК», число вакансий в этой сфере поднялось до 21,9 тысяч, прибавив 19% к прошлому году.
Однако не везде наблюдается ажиотаж. В ряде категорий компании стараются удерживать текущий штат, не раздувая штат новыми людьми. Дарья Харитонова, возглавляющая управление подбора и адаптации персонала в ПЭК, подчеркивает, что для линейного персонала сейчас критически важны не только деньги, но и стабильность выплат, гибкий график, удобство рабочих условий и реальные шансы на карьерное продвижение.
