Структура ИТ-индустрии претерпевает фундаментальную трансформацию: сокращение числа открытых вакансий буквально перевернуло привычный порядок вещей в сфере занятости. О том, что рынок труда переживает кардинальные изменения, заявила Мария Набиева, занимающая пост советника генерального директора по управлению персоналом в ICL Soft, во время совместного эфира программы «День. Главное» на телеканале и Радио РБК.
Текущая ситуация демонстрирует парадоксальный эффект. Если опытные профессионалы, сумевшие пережить турбулентность 2020 и 2022 годов, сегодня стараются сохранять текущие рабочие места, то на рынок активно вливаются специалисты уровня middle и начинающие джуниоры. При этом качественный состав входящего потока остается неутешительным. По словам Набиевой, кандидаты, столкнувшиеся с увольнениями или эмоциональным выгоранием, сейчас лишь присматриваются к предложениям, проявляя нестабильность. В результате поиск по-прежнему осложнен: по-настоящему сильных соискателей в массе новых заявок крайне мало.
Тенденция к осторожности в найме подтверждается и со стороны работодателей. Наталья Ильченко, возглавляющая пресс-службу сервиса по поиску работы SupreJob, указывает, что после двухлетнего периода острой нехватки кадров компании перешли к стратегии сдержанного подбора и замедлили темпы повышения окладов. Тем не тем, профессионалы уровня senior и middle по-прежнему остаются ценным активом, который компании стремятся удержать. Статистика по Москве на 1 сентября фиксирует лишь скромный годовой рост зарплатных предложений — на 3,5%. При этом программисты сохраняют статус самых востребованных кадров. Например, в сегменте iOS-разработки медианная плата достигает 340 тыс. руб., а верхняя планка может доходить до 650 тыс. руб.
Причиной нынешнего «перегрева» рынка, по мнению Ильи Гурова, заведующего кафедрой финансов и кредита экономического факультета МГУ, стало и активное привлечение новых кадров в ИТ-сферу, что привело к избытку соискателей. Дополнительным фактором охлаждения спроса выступает развитие технологий. Искусственный интеллект уже эффективно берет на себя ряд функций, традиционно выполняемых ИТ-специалистами, что заставляет работодателей пересматривать свои потребности.
В этой новой реальности требования к ветеранам отрасли тоже меняются. Анна Сафронова, руководящая группой IT-подбора в кадровой компании «Юнити», отмечает, что, несмотря на неизменную востребованность senior-специалистов, теперь от них ждут умения работать в связке с нейросетями — в частности, способности анализировать и проверять код, созданный ИИ. Именно эта адаптивность делает их еще более ценными игроками на рынке.
Цифры от SupreJob подтверждают масштаб сдвига: за первое полугодие 2026 года (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года) число вакансий в ИТ-секторе просело на 21%. Одновременно с этим количество присланных резюме выросло на те же 21%, что свидетельствует о росте конкуренции. Процесс замедления роста зарплат среди программистов также не прерывается. В наиболее уязвимом положении оказались джуниоры и middle-специалисты с ограниченным опытом, чьи рабочие задачи наиболее подвержены автоматизации с помощью искусственного интеллекта.
Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».
