Потребность в кадрах в российском предпринимательском секторе демонстрирует устойчивый рост, что напрямую отражается на условиях найма. Согласно свежим данным аналитиков платформы hh.ru, за первые семь месяцев текущего года представители малого, среднего и микробизнеса выставили на рынок труда около 2 миллионов вакансий.
Динамика спроса на персонал менялась в течение полугодия. Если в январе объем открытых позиций в сегмента, охватывающем малый и средний бизнес, не превышал 250 тысяч, то к июлю эта цифра подскочила до 300,5 тысяч. Как отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, наиболее активный период набора сотрудников пришелся на весну и начало лета (апрель–июль), когда ежемесячно регистрировалось более 280 тысяч предложений.
При этом ключевым драйвером рынка выступает малый бизнес: на его долю приходится порядка половины всех объявлений — это более 990 тысяч вакансий за отчетный период. Примечательно, что микропредприятия также наращивают активность: их вклад в рынок вырос с 88,2 тысячи в начале года до 103,8 тысячи в июле. В то же время средние компании демонстрируют стабильность, ежемесячно публикуя от 42 до 49 тысяч предложений.
Структура спроса на рынке труда остается довольно специфичной. Основная борьба за таланты разворачивается в таких сферах, как ИТ, строительство, торговля, а также в медицине, фармацевтике и гостинично-ресторанном бизнесе. Мария Коледа, представляющая профсоюз «Новый Труд», подчеркивает, что наиболее острый дефицит ощущается в строительной и технологической отраслях, где крайне востребованы архитекторы, инженеры и разработчики программного обеспечения.
Ситуацию дополняет трансформация самого формата занятости. На фоне цифровизации экономики стремительно растет число фрилансеров и самозанятых. По сведениям ФНС, к августу 2026 года (согласно прогнозным или отчетным данным) эта категория граждан в России превысила 17,2 млн человек, причем порядка 60% из них предпочитают работать через онлайн-платформы.
В строительном секторе работодатели также ищут узких профи: в частности, не хватает электромонтеров, мастеров и инженеров по сетям, поясняет Мария Калистратова, директор по персоналу компании «Практика». Эксперт также прогнозирует, что в будущем фокус сместится в сторону специалистов по BIM-технологиям, креаторов и AI-дизайнеров.
Если говорить о массовых профессиях, то текущая осень диктует спрос на водителей, продавцов и менеджеров по продажам. Высокая конкуренция за работников заставляет бизнес пересматривать бюджеты. К началу августа общее число активных вакансий на hh.ru превысило 945 тысяч, а медианный уровень заработной платы подрос на 10% относительно начала года, достигнув отметки в 89,4 тысячи рублей.
