Справедливость восторжествовала в Санкт-Петербурге: судебные приставы обеспечили выплату 1,5 миллиона рублей пострадавшему от неправомерного расторжения трудового договора. О завершении процесса проинформировало ГУФССП по городу.
История этого трудового спора началась в Пушкинском районном суде, куда обратился 43-летний мужчина, ранее занимавший пост заместителя технического директора на одном из местных предприятий. Причиной конфликта стало увольнение, оформленное в конце декабря 2024 года по статье за прогул. Однако истцу удалось опровергнуть доводы руководства. Ключевым аргументом в суде послужила аудиозапись, зафиксировавшая беседу с непосредственным начальником. Из этой записи стало ясно: руководитель не только дал добро на отсутствие работника, но и лично помог составить текст заявления, пообещав самостоятельно передать документы в отдел кадров.
Вердикт суда оказался суров к работодателю. Как отмечают в ведомстве, судья признала процедуру увольнения незаконной, поскольку сотрудника не предупредили о том, что его отгул не получил одобрения со стороны генерального директора. В результате выплаты в размере 1,5 миллиона рублей включают в себя не только компенсацию морального ущерба, но и средний заработок, накопленный за целый год вынужденного прогула.
