Пока рядовые сотрудники подсчитывают бюджет на повседневные нужды, верхушка американского бизнеса продолжает наслаждаться уровнем жизни, который трудно представить даже в самых смелых фантазиях. Анализ годовых отчетов 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США, проведенный изданием The Wall Street Journal, обнажил шокирующие цифры: только в 2025 году совокупный объем корпоративных привилегий для топ-менеджеров достиг внушительной отметки в 600 миллионов долларов.
Структура этих «бонусов» выглядит как меню в пятизвездочном отеле. Почти треть всех льгот (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности руководителей. Помощь в обустройстве на новом месте (22,1%) и право использовать корпоративные джеты для семейных путешествий (19,5%) занимают второе и третье места в списке привилегий.
Тренд на гипертрофированную безопасность стал особенно заметным после трагического инцидента в 2024 году, когда был убит Брайан Томпсон, топ-менеджер UnitedHealth Group. С тех пор более 250 компаний суммарно выделили 170 миллионов долларов на защиту своих лидеров. Примером беспрецедентных трат служит Meta Platforms: на охрану Марка Цукерберга компания ежегодно расходует колоссальные 22,5 миллиона долларов.
Но безопасность — лишь вершина айсберга. Корпорации активно берут на себя решение бытовых проблем своих «капитанов». Переезд или длительная командировка за границу для босса — это не только авиабилеты, но и оплата элитного жилья, обучение детей и даже помощь в продаже недвижимости. Яркий пример — железнодорожный гигант CSX, который компенсировал убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший при продаже дома Крути Патель Гоял. Когда Гоял, ныне возглавляющая Etsy, возвращалась из британского подразделения в США, она получила пакет льгот на 1,2 миллиона долларов.
Не менее роскошен и статус «владельца самолета». Примерно 700 руководителей из 400 крупных компаний имеют неограниченный доступ к корпоративной авиации, при этом средний чек на такие перелеты составляет 160 тысяч долларов в год. В Apple этот счет может быть гораздо выше: личные полеты Тима Кука обошлись компании почти в 7790 тысяч долларов.
Забота о здоровье топ-менеджмента также перешла в разряд сверхдорогих услуг. Речь идет о программах «консьерж-медицины», когда врачи сами приезжают к пациенту. Так, страховая компания Old Republic International потратила около 30 тысяч долларов лишь на один ежегодный осмотр своего руководителя. А Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию медицинских расходов в размере 160 тысяч долларов.
Если взглянуть на транспортные расходы, разрыв в масштабах поражает. Компания Apollo Global Management тратит 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем для Марка Роуэна. Для сравнения: банк JPMorgan Chase выделяет на аналогичные нужды своего главу Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов.
В списке привилегий встречаются и весьма экзотические пункты. Руководитель Rush Enterprises получил в распоряжение личное охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. Компания Chemed, владеющая Roto-Rooter, ежегодно тратит 121,5 тысячи долларов на билеты на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события. Официальная версия компании звучит сухо: билеты покупаются для деловых целей, но признают:
гендиректор просто «большой поклонник спорта» и иногда пользуется ими в личных целях.
На фоне этих миллионов даже некоторые выплаты кажутся почти «бюджетными». Например, Антонио Нери, глава Hewlett Packard Enterprise, чей общий годовой доход составляет 23,5 миллиона долларов, получил скромную выплату в 492 доллара на обслуживание домашнего генератора.
Однако настоящие рекорды принадлежат легендам индустрии. WSJ называет Илона Маска самым высокооплачиваемым CEO 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему компенсационный пакет, который оценивается почти в 1 триллион долларов — беспрецедентная сумма в истории США. На его фоне даже очень большие деньги выглядят мелкими, если сравнить их с доходом Джека Дорси, основателя Twitter, чей пакет вознаграждения составил всего 2,75 миллиона долларов.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:24 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, корпоративные привилегии, бонусы, wall street journal
