Поиск первой работы после университета — задача не из легких, но вполне решаемая, если знать правильные ходы. Главным инструментом для входа в профессию остается стажировка, которая позволяет кандидату продемонстрировать свои навыки в деле. Об этом в эфире «Радио РБК» поделилась Мария Митронова, возглавляющая рекрутинговое агентство «ММ Бизнес».
По статистике эксперта, более 80% компаний готовы закрепить за успешным стажером полноценное место. Сценарии развития событий могут быть разными: от оформления на неполный рабочий день с перспективой роста до привлечения выпускника к работе над конкретными проектами. Однако Митронова подчеркивает, что стажировка — не единственный путь. Современные молодые специалисты, обладающие хорошим образованием и высокой энергией, все чаще находят работу самостоятельно, активно используя профессиональные онлайн-ресурсы и размещая там свои резюме.
Безусловно, ландшафт рынка труда трансформируется: сегодня работодатели в первую очередь смотрят на наличие реального опыта. Тем не тем менее, «классные выпускники», имеющие профильную подготовку, по-прежнему остаются в приоритете и получают достойные рекомендации для крупных компаний.
Цифры подтверждают масштаб явления. Согласно данным крупнейших сервисов — Headhunter, «Авито Подработки» и SuperJob — только за июнь и июль 2026 года на рынок труда вышли более 500 тысяч соискателей в возрасте от 16 до 20 лет. При этом спрос на новичков стремительно растет. Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает впечатляющую динамику: количество вакансий, ориентированных на стажировки и специалистов без опыта, подскочило на 80%. Только за два летних месяца число таких предложений достигло отметки в 76 тысяч.
