При поиске новой вакансии молодежь в России всё чаще ориентируется не на сухие объявления, а на мнения людей, уже работающих в компании.
Согласно результатам опроса, проведенного «Авито Работа», для 34% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет наличие положительных отзывов о работодателе стало определяющим критерием при оценке силы его HR-бренда.
В исследовании, охватившем более 1 тысячи участников, эксперты выделили и другие важные маркеры. В список ключевых факторов также попали низкий уровень текучести персонала и присутствие компании в социальных сетях.
Для молодых специалистов критически важно видеть живой контент, следить за динамикой публикаций, а также оценивать вовлеченность аудитории через количество подписчиков и реакций на посты.
Видео для новости
