В небольшом финском городе Хумппила, где проживает порядка 2 тысяч жителей, радикально изменилась структура местного самоуправления. Как сообщает издание Helsingin Sanomat, в муниципалитете были ликвидированы позиции административного и технического директоров. Инициатором данных преобразований выступила глава города Минна Юликянне, вступившая в должность в начале 2025 года после службы в Министерстве экономических дел и занятости Финляндии.
Реорганизация позволила бюджету сэкономить 150 тысяч евро. Обязанности технического директора теперь разделены между другими работниками, в то время как управленческие функции административного руководителя перешли непосредственно к Минне Юликянне. Для выполнения части задач мэр активно использует возможности искусственного интеллекта. В частности, языковая модель значительно ускорила подготовку конкурсной документации, договолся и проектов решений. Так, создание приложений к административному регламенту заняло всего один день, хотя, по словам Юликянне, без использования ИИ на этот процесс могла бы уйти вся осень.
Технологии автоматизации охватили и другие сферы муниципальной жизни, например, ИИ помогает составлять расписания в детском саду. При принятии решения о реструктуризации Минна Юликянне сделала акцент на сохранении педагогического состава, предпочтя сократить именно административный аппарат. При этом она признает наличие рисков: рост эффективности труда за счет нейросетей может спровоцировать исчезновение определенных профессий и последующее падение налоговых сборов.
Глобальные тренды подтверждают опасения управленцев. Согласно данным исследования Королевского колледжа Лондона, после появления ChatGPT объем рабочих мест в организациях, использующих ИИ для автоматизации задач, сократился на 4,5%, а количество вакансий для молодежи в таких компаниях упало на 5,8%. В то же время российский министр труда Антон Котяков полагает, что внедрение подобных технологий затронет лишь 7,5% трудовых функций, не приводя к массовым увольнениям сотрудников.
