С начала осенней поры в российском трудовом законодательстве вступают в силу важные изменения. Президент Владимир Путин уже утвердил закон, который существенно расширяет возможности для привлечения сотрудников к дополнительным рабочим часам. Речь идет об увеличении предельного годового объема сверхурочной работы: теперь этот показатель может вырасти со 120 до 240 часов. Однако такое расширение не станет автоматическим — для его применения необходимо зафиксировать соответствующие условия в отраطлевых соглашениях или коллективных договорах. При этом законодатель сохранил жесткое ограничение на ежедневную нагрузку: переработка не должна превышать четырех часов в сутки.
Тем не менее, закон предусматривает и важные исключения, направленные на защиту наиболее уязвимых групп. Для тех, кто трудится на предприятиях с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2 по результатам СОУТ), а также для пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников госучреждений с высокой нагрузкой по совместительству, годовой порог остается прежним — 120 часов. Более того, если работа предполагает высокие степени вредности (подклассы 3.3 и 3.4, где производственные факторы значительно превышают гигиенические нормы и могут спровоцировать профессиональные заболевания), привлечение к переработкам свыше установленного лимита возможно только при наличии письменного согласия работника, отсутствии медицинских запретов и условии, что сотрудника официально уведомили о его праве отклонить предложение.
Финансовая сторона вопроса также претерпевает изменения. Согласно обновленной статье 152 Трудового кодекса, расчет оплаты за переработки теперь должен производиться от полной суммы заработка, включая все стимулирующие и компенсационные выплаты. Схема начисления остается прогрессивной: первые два часа сверхурочных оплачиваются минимум в полуторном размере, а каждый последующий час — не менее чем в двойном размере. При этом закон оставляет за работником право на альтернативу: вместо денежной компенсации можно выбрать дополнительное время отдыха, равное количеству отработанных сверхурочных часов. Начиная со 121-го часа в году, все переработки также подлежат двойной оплате.
Помимо изменения лимитов, документ внедряет дополнительные социальные гарантии. Например, теперь запрещено отзывать сотрудников, работающих во вредных условиях, из отпуска (за исключением чрезвычайных ситуаций), при этом работодатель обязан обеспечить двойную оплату и право на перенос отдыха. Также предусмотрена льгота: при превышении порога в 120 сверхурочных часов в год работнику полагается оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Отдельно прописаны правила для железнодорожников с суммированным учетом времени — детали их оплаты будут определены совместно Минтрансом и Минтрудом.
Путь этого законопроекта в законодательную практику занял несколько месяцев: первое чтение в Госдуме состоялось еще в феврале, а окончательное принятие во втором и третьем чтениях завершилось 14 мая.
