Понятие прогула не всегда означает нарушение трудовой дисциплины. Как сообщила РИА Новости Мария Белова, представляющая союз юристов-блогеров при Ассоциации юристов России, закон позволяет законно не присутствовать на службе, если у работника есть веские основания.
Главное — подкрепить свои действия официальными бумагами, например, медицинским заключением, справкой или направлением на санаторно-курортное лечение и диспансеризацию. В список уважительных причин эксперт также включила донорство, период временной нетрудоспособности и беременность.
