Современное состояние рынка труда в России характеризуется сложной динамикой использования неофициальных схем оплаты труда, которые существенно зависят от региональной специфики, отраслевой принадлежности и дефицита кадров. В ходе совместного эфира телеканала и Радио РБК специалисты обсудили текущие тренды в сфере оплаты труда и механизмы трансформации трудовых отношений.
Согласно данным исследования Аналитического центра ВЦИОМ, уровень официального трудоустройства в стране заметно вырос: сейчас 84% сотрудников получают заработную плату легально, тогда как в 2006 году этот показатель составлял лишь 71%. Доля работников, получающих деньги «в конвертах», также сократилась почти вдвое — с 19% до 9%. Несмотря на статистический прогресс, социальная терпимость к теневым выплатам остается высокой: 46% опрошенных относятся к подобным практикам скорее с пониманием.
Председатель научного совета Аналитического центра ВЦИОМ Степан Львов подчеркнул, что нынешняя ситуация кардинально отличается от кризисных 90-х годов, когда скрытые выплаты служили единственным инструментом выживания семей. Сегодня в обществе сформировался определенный уровень принятия договоренностей вне рамок официального договора.
Специфика региональных рынков также влияет на условия найма. Эксперт московского отделения «Опоры России» по финансово-правовой безопасности Сергей Елин пояснил, что в условиях дефицита кадров, например, при нехватке трактористов, работодатель вынужден предлагать зарплату, втрое превышающую доходы высококвалифицированных специалистов. В то же время в регионах с избытком соискателей условия диктует наниматель. При этом Елин отметил тренд на развитие гибкого найма, который, однако, несет риски подмены полноценных трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Это лишает граждан возможности в полной мере формировать пенсионные накопления и создавать базу для получения ипотечных кредитов.
Серьезную проблему создает низкая правовая грамотность нового поколения сотрудников. Руководитель Центра правовой экспертизы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Валентина Митрофанова заявила, что молодежь часто соглашается на недобросовестные условия из-за непонимания своих прав. Работодатели нередко используют это, предлагая бесплатные стажировки или перевод на гражданско-правовые договоры вместо полноценного штатного расписания.
Проблема ухода бизнеса в «тень» остается актуальной, что ведет к усилению государственного контроля. Руководитель рабочей группы по налоговым спорам Торгово-промышленной палаты Светлана Беляева назвала попытки компаний вернуться к скрытым выплатам деструктивной практикой. Она также обратила внимание на рост числа самозанятых, которое в России достигло примерно 17 миллионов человек. По мнению Беляевой, важно анализировать не сам факт работы с самозанятым, а реальную суть сделки, чтобы отличить законную оптимизацию от уклонения от налогообложения.
