Что важнее для современного работника: лишняя неделя отдыха или увесистая прибавка к окладу? Ответ на этот вопрос дали эксперты ГК «Гранель», изучив приоритеты жителей крупнейших российских мегаполисов.
Результаты исследования выявили любопытный поколенческий разрыв. Оказалось, что представители поколения Z (зумеры) гораздо прагматичнее относятся к корпоративным бонусам: каждый третий из них (33%) готов променять дополнительный отпуск на рост зарплаты.
В то же время миллениалы демонстрируют иную позицию — 37% представителей этого поколения категорически не желают жертвовать временем на отдых ради денежного вознаграждения.
