Российская экономика демонстрирует уверенную динамику роста, однако за этим прогрессом скрывается серьезное испытание для бизнеса — острая нехватка рабочей силы. Как отметил в эфире Радио РБК Андрей Алясов, возглавляющий компанию Changellenge, период «дичайшего кадрового голода», вызванного резким скалоком спроса, постепенно сменяется более стабильным состоянием. Под «нормализацией» эксперт подразумевает баланс, при котором работодатели перестают вступать в агрессивную борьбу за таланты, а соискатели сохраняют возможность оперативно и эффективно трудоустроиться.
При этом ситуация в разных сегментах рынка выглядит крайне неоднородно. В крупных мегаполисах среди офисных сотрудников, так называемых «белых воротничков», напряженность спала — здесь на снижение востребованности специалистов повлияло развитие технологий искусственного интеллекта. Напротив, в секторе массовых профессий кризис продолжается. По словам Алясова:
Сегодня найти квалифицированную няню может быть гораздо сложнее, чем подобрать топ-менеджера.
Вопрос финансовой мотивации также остается в центре внимания. Владислав Быханов, руководитель кадровой компании Cornerstone, полагает, что дефицит кадров не станет драйвером для немедленного повышения окладов. По его прогнозам, плановый пересмотр выплат с индексацией ожидается лишь в начале следующего года, традиционно в феврале. При этом эксперт предупреждает: если экономическая конъюнктура не изменится, бизнес может прибегнуть к «хитростям», чтобы сдержать расходы. Тем не менее, Быханов уверен, что падения текущих зарплатных уровней не произойдет — зафиксированные показатели останутся на прежней планке.
Статистические данные подтверждают эти опасения. Согласно результатам августовского «Мониторинга предприятий», проводимого Центробанком, на фоне охлаждения экономического спроса компании проявляют всё меньшую готовность к расширению штата. Хотя баланс между планами по найму и сокращению персонала всё еще остается в положительной зоне, к третьему кварталу 2026 года этот показатель упал до самого низкого уровня за последние шесть лет. Несмотря на то, что во втором квартале оценка обеспеченности кадрами показала небольшой рост (с минус 21,2 до минус 19,7 пункта по сравнению с первым кварталом), общая ситуация остается в отрицательной плоскости: большинство российских предприятий всё еще испытывают нехватку сотрудников.
