Гибкость в расписании и отсутствие привязки к рабочему месту становятся главными приоритетами для большинства жителей страны. По данным исследования, проведенного порталом «Финанму» совместно с Центром изучения потребительского поведения «Роскачества», 44% респондентов считают дистанционный режим работы идеальным, в то время как 41% склоняются к гибридной модели. В опросе приняли участие 1500 человек из различных регионов России в возрасте старше 18 лет.
Как поясняет Ирина Шульженко, возглавляющая Департамент организационного развития «Роскачества», современный работник стремится не просто выполнять задачи, но и выстраивать комфортные отношения с руководством. По ее словам, фокус смещается в сторону поиска баланса между карьерой и личным временем, а также оценки того, насколько текущий режим способствует продуктивности.
Если взглянуть на текущую ситуацию в трудовой сфере, то цифры говорят о разнообразии подходов: 27% участников опроса уже трудятся удаленно, 26% по-прежнему примуходят в офисы, а 18% используют смешанный формат. Еще 7% придерживаются свободного графика. При этом 9% опрошенных заняты на производстве, что делает дистанционную работу для них технически невозможной, а 12% респондентов на момент исследования не имели работы.
Отношение к различным режимам распределилось следующим образом: сочетание удаленки и гибридного графика устраивает 45% людей, и лишь 2% выразили недовольство таким вариантом. Традиционный офисный стиль работы по душе только 10% опрошенного, при этом 17% заявили, что он их не устраивает. Для оставшихшихся 16% формат труда не является определяющим фактором для самочувствия.
Мотивация сотрудников при выборе режима работы прозрачна. Главным стимулом для 21% стал баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Почти равное количество участников (20%) отметили важность экономии финансовых средств и времени, которое обычно тратится на дорогу. Для 18% критически важны свобода и гибкость, а 16% ценят возможность трудиться из любой точки мира.
Вопрос эффективности также остается дискуссионным. Почти половина россиян (45%) убеждены, что дома их продуктивность выше. При этом 24% респондентов не видят разницы в зависимости от места, а 19% считают, что офис способствует лучшей работе. Что касается профессионального продвижения, то 29% уверены: на карьеру не влияет место работы, если виден результат. В то же время 28% видят больше перспектив именно в офисной среде, а 23% не усматривают связи между локацией и ростом.
Рынок труда также реагирует на эти изменения. Статистика демонстрирует, что в период с февраля 2024 по февраль 2025 года число вакансий с гибким графиком выросло в 2,9 раза. Исследования подтверждают, что гибридные модели способствуют росту вовлеченности персонала. Сегодня 28% нанимателей уже предоставляют своим работникам право самостоятельно определять дни присутствия в офисе.
