Масштабное внедрение нейросетей спровоцировало трансформацию принципов оценки кандидатов в отечественном бизнесе. Согласно данным исследования платформы hh.ru, оказавшимся в распоряжении РИА Новости, компании в России сместили акцент в процессе найма на конкретные компетенции, профессиональный бэкграунд и реальные показатели эффективности соискателей.
В условиях активного распространения искусственного интеллекта ключевую роль при отборе персонала теперь играют не формальные характеристики, а подтвержденный опыт и практические результаты работы.
Видео для новости
