[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"fetchNewsSets":3,"commonAppStore-fetchCommonData":13,"useCategories-loadCategories":36,"getNewsBySlug-psihologicheskiy-klimat-kak-fundament-biznesa-kak-predotvratit-professionalnoe-istoshchenie-komandy":97,"getSimilarNewsBySlug-psihologicheskiy-klimat-kak-fundament-biznesa-kak-predotvratit-professionalnoe-istoshchenie-komandy":114},{"hot":4,"popular":7,"trend":10},{"set":5,"label":6},"hot","Горячее",{"set":8,"label":9},"popular","Популярное",{"set":11,"label":12},"trend","Тренды",{"common":14,"css_vars":19,"socials":20,"info_rules":30,"init_prompt":31,"files":32},{"name":15,"logo":16,"favicon":17,"adv_id":18},"Staff","/4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/logo.png","/4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/favicon.svg","\u003Chtml>\n    \u003Chead>\n        \u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=UTF-8\">\n    \u003C/head>\n    \u003Cbody>Verification: 5b895ac227f6bacb\u003C/body>\n\u003C/html>",{},[21,24,27],{"code":22,"url":23},"instagram","https://www.instagram.com/treoko_edu?igsh=MTZiYmtmZGRkMDZxbQ==",{"code":25,"url":26},"vk","https://vk.ru/club234377100",{"code":28,"url":29},"tg","https://t.me/treokocareer","Полное или частичное копирование материалов Сайта в коммерческих целях разрешено только с письменного разрешения владельца Сайта. В случае обнаружения нарушений, виновные лица могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.","",[33],{"name":34,"url":35},"yandex_5b895ac227f6bacb.html","/4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/files/427ac613-38fd-414a-a45e-40252a623ac7/yandex_5b895ac227f6bacb.html",{"5b011579-93b1-43fa-8b46-653876ab156e":37,"1ef0d9e5-5c62-42a9-a3b8-3c0871d2668e":42,"a5e6232b-f970-4ca1-b83a-857d56a9864c":47,"1530b044-4fa4-4226-bd4d-3a857046cba8":52,"69d72b3a-dcd1-4fe2-922f-ce85fd18687b":57,"8d5ca634-2074-46db-80dd-63d71463301c":62,"2e68f5cd-1ceb-4435-bca2-bd6455c9aba9":67,"73451af3-da45-4c0d-9e02-78bba63a325a":72,"9edc01a6-181e-421e-a259-0195ecab4d41":77,"c33eaafc-93ed-48ce-8173-f0c47f124ede":82,"18619ca2-e2b3-4562-9b58-abefbf2d2b4f":87,"b2b4dee4-09c7-4790-8109-118e274a4279":92},{"uuid":38,"name":39,"slug":40,"path":41},"5b011579-93b1-43fa-8b46-653876ab156e","IT и цифровые технологии","it-i-tsifrovye-tekhnologii-59520e92","/categories/it-i-tsifrovye-tekhnologii-59520e92",{"uuid":43,"name":44,"slug":45,"path":46},"1ef0d9e5-5c62-42a9-a3b8-3c0871d2668e","Бизнес и производство","biznes-i-proizvodstvo-16cce286","/categories/biznes-i-proizvodstvo-16cce286",{"uuid":48,"name":49,"slug":50,"path":51},"a5e6232b-f970-4ca1-b83a-857d56a9864c","Искусственный интеллект","iskusstvennyy-intellekt-4110537d","/categories/iskusstvennyy-intellekt-4110537d",{"uuid":53,"name":54,"slug":55,"path":56},"1530b044-4fa4-4226-bd4d-3a857046cba8","Миграция","migratsiya-ac1224ef","/categories/migratsiya-ac1224ef",{"uuid":58,"name":59,"slug":60,"path":61},"69d72b3a-dcd1-4fe2-922f-ce85fd18687b","Налоги и бюджет","nalogi-i-byudzhet-e56643c4","/categories/nalogi-i-byudzhet-e56643c4",{"uuid":63,"name":64,"slug":65,"path":66},"8d5ca634-2074-46db-80dd-63d71463301c","Образование","obrazovanie-45cd9c92","/categories/obrazovanie-45cd9c92",{"uuid":68,"name":69,"slug":70,"path":71},"2e68f5cd-1ceb-4435-bca2-bd6455c9aba9","Право и безопасность","pravo-i-bezopasnost-26896cc4","/categories/pravo-i-bezopasnost-26896cc4",{"uuid":73,"name":74,"slug":75,"path":76},"73451af3-da45-4c0d-9e02-78bba63a325a","Прочее","prochee-d30b89f8","/categories/prochee-d30b89f8",{"uuid":78,"name":79,"slug":80,"path":81},"9edc01a6-181e-421e-a259-0195ecab4d41","Работа и карьера","rabota-i-karera-42ec5045","/categories/rabota-i-karera-42ec5045",{"uuid":83,"name":84,"slug":85,"path":86},"c33eaafc-93ed-48ce-8173-f0c47f124ede","СМИ и журналистика","smi-i-zhurnalistika-1e5d67bb","/categories/smi-i-zhurnalistika-1e5d67bb",{"uuid":88,"name":89,"slug":90,"path":91},"18619ca2-e2b3-4562-9b58-abefbf2d2b4f","Социальная политика","sotsialnaya-politika-547eaea0","/categories/sotsialnaya-politika-547eaea0",{"uuid":93,"name":94,"slug":95,"path":96},"b2b4dee4-09c7-4790-8109-118e274a4279","Экономика и финансы","ekonomika-i-finansy-c4a44819","/categories/ekonomika-i-finansy-c4a44819",{"uuid":98,"category_uuid":78,"category":79,"title":99,"slug":100,"description":101,"text":102,"date":103,"image_path":104,"image_preview_path":105,"video_path":106,"set":5,"tags":107,"links":113},"2931663e-0bd3-49a9-97e3-d608f5c098b3","Психологический климат как фундамент бизнеса: как предотвратить профессиональное истощение команды","psihologicheskiy-klimat-kak-fundament-biznesa-kak-predotvratit-professionalnoe-istoshchenie-komandy","Рост стресса и неопределенности в коллективе ведет к эмоциональному выгоранию персонала. Основными причинами процесса становятся слухи о сокращениях, смена руководства и избыточный микроменеджмент.","Неконтролируемый рост стресса и неопределенность в коллективе неизбежно ведут к **эмоциональному выгоранию** персонала. Основными триггерами этого процесса становятся слухи о грядущих сокращения, смена управленческого состава, отсутствие четких перспектив развития компании, а также избыточный микроменеджмент и внутренняя борьба между коллегами. Ситуацию усугубляют размытые границы трудового дня, чрезмерные нагрузки и внутренние психологические барьеры самих работников — например, перфекционизм или **«синдром самозванца»**, когда человек мучается от страха разоблачения своей якобы некомпетентности.\n\nЧтобы остановить этот разрушительный процесс, руководителям необходимо пересмотреть подходы к управлению. Клинический и корпоративный психолог Татьяна Василешина в эфире Радио РБК подчеркнула, что ключевым инструментом является грамотная обратная связь. По ее мнению, для освоения этого навыка не требуются дорогостоящие тренинги — достаточно базового изучения литературы. Эксперт рекомендует применять технику **«гамбургера»**: структуру, где критические замечания заключаются между двумя слоями похвалы, подобно булочкам в сэндвиче.\n\nПомимо конструктивной критики, Василешина советует признавать значимость вклада каждого специалиста и строго придерживаться достигнутых договоренностей, в частности, касающихся времени завершения рабочего процесса. Важно уважать как профессиональные, так и личные границы подчиненных, выстраивая с ними партнерские отношения и оперативно урегулируя возникающие споры.\n\nВзгляд на проблему со стороны владельцев бизнеса также подтверждает необходимость эмоциональной вовлеченности лидеров. Так, создатель сети «Теремок» Михаил Гончаров убежден, что психологический комфорт — это база любого предприятия, будь то малый стартап или корпорация на **пять тысяч человек**. Он считает, что руководителю важно уметь выслушать команду и фактически выступать в роли «личного психолога», поскольку здоровое взаимодействие внутри коллектива ценнее услуг любого приглашенного специалиста.\n\nПроблему стресса поднимает и Александр Гендельсман, сооснователь ZONT Hotel Group. Он указывает на то, что источником напряжения часто становится несправедливость, а также проявления грубости и жестокости. Причем, по словам отельера, агрессия нередко исходит не только от коллег, но и от клиентов. Гендельсман решительно оспаривает устаревшую концепцию, согласно которой\n\n> гость всегда прав\n\nподчеркивая, что подобная установка может быть деструктивной.\n\nОставайтесь на связи с РБК в «Максе».","2026-09-08T19:22:21.838169Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/psihologicheskiy-klimat-kak-fundament-biznesa-kak-predotvratit-professionalnoe-istoshchenie-komandy.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/psihologicheskiy-klimat-kak-fundament-biznesa-kak-predotvratit-professionalnoe-istoshchenie-komandy.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/2931663e-0bd3-49a9-97e3-d608f5c098b3.mp4",[108,109,110,111,112],"сотрудники","психолог","выгорание","обратная связь","тренинг",[],["Reactive",115],[116,130,144,158,172,184],{"uuid":117,"category_uuid":78,"category":79,"title":118,"slug":119,"description":120,"date":121,"image_path":122,"image_preview_path":123,"video_path":124,"set":8,"tags":125},"cdfc5189-3148-411c-ae01-9851ea750ed3","Ловушка многозадачности: почему попытки быть идеальным лидером ведут к клиническим диагнозам","lovushka-mnogozadachnosti-pochemu-popytki-byt-idealnym-liderom-vedut-k-klinicheskim-diagnozam","Высокая вовлеченность и стремление к идеальному результату повышают риск эмоционального истощения у руководителей. Профессионалы, берущие на себя избыточную ответственность, чаще сталкиваются с потерей сил и физическим бессилием.","2026-08-31T05:08:39.647584Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/lovushka-mnogozadachnosti-pochemu-popytki-byt-idealnym-liderom-vedut-k-klinicheskim-diagnozam.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/lovushka-mnogozadachnosti-pochemu-popytki-byt-idealnym-liderom-vedut-k-klinicheskim-diagnozam.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/cdfc5189-3148-411c-ae01-9851ea750ed3.mp4",[126,127,128,110,129],"ответственность","управление","лидерство","мотивация",{"uuid":131,"category_uuid":68,"category":69,"title":132,"slug":133,"description":134,"date":135,"image_path":136,"image_preview_path":137,"video_path":138,"set":8,"tags":139},"27cce601-af93-4a28-9ef2-cea694456c88","Новые возможности для найма: предельная численность персонала в малом бизнесе вырастет вдвое","novye-vozmozhnosti-dlya-nayma-predelnaya-chislennost-personala-v-malom-biznese-vyrastet-vdvoe","С 1 сентября малые предприятия смогут нанимать по срочным договорам до 70 сотрудников вместо прежних 35 человек. Изменения закреплены в федеральном законе, утвержденном президентом.","2026-08-25T02:44:18.808987Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/novye-vozmozhnosti-dlya-nayma-predelnaya-chislennost-personala-v-malom-biznese-vyrastet-vdvoe.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/novye-vozmozhnosti-dlya-nayma-predelnaya-chislennost-personala-v-malom-biznese-vyrastet-vdvoe.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/27cce601-af93-4a28-9ef2-cea694456c88.mp4",[108,140,141,142,143],"малый бизнес","федеральный закон","трудовые договоры","расширение штата",{"uuid":145,"category_uuid":78,"category":79,"title":146,"slug":147,"description":148,"date":149,"image_path":150,"image_preview_path":151,"video_path":152,"set":8,"tags":153},"49a227c0-fd4e-4d74-8c8b-be6ae9bbe63d","Ловушка пятидневки: как формат работы и возраст влияют на риск эмоционального истощения","lovushka-pyatidnevki-kak-format-raboty-i-vozrast-vliyayut-na-risk-emocionalnogo-istoshcheniya","Исследование выявило, что семьдесят процентов россиян сталкивались с профессиональным выгоранием за последний год. Проект реализован сервисом «Зарплата.ру» и группой «Ренессанс Страхование».","2026-08-21T02:03:20.161389Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/lovushka-pyatidnevki-kak-format-raboty-i-vozrast-vliyayut-na-risk-emocionalnogo-istoshcheniya.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/lovushka-pyatidnevki-kak-format-raboty-i-vozrast-vliyayut-na-risk-emocionalnogo-istoshcheniya.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/49a227c0-fd4e-4d74-8c8b-be6ae9bbe63d.mp4",[154,155,156,110,157],"опрос","работа","россияне","социологи",{"uuid":159,"category_uuid":78,"category":79,"title":160,"slug":161,"description":162,"date":163,"image_path":164,"image_preview_path":165,"video_path":166,"set":8,"tags":167},"87fb6bbc-ded0-4c3c-a86a-bd4478a8e004","Сигнал SOS или скрытая агрессия: о чем на самом деле говорят ваши автоответы в почте","signal-sos-ili-skrytaya-agressiya-o-chem-na-samom-dele-govoryat-vashi-avtootvety-v-pochte","Автоматические уведомления в рабочих письмах могут служить инструментом выражения агрессии или сигналом о помощи. Издание Financial Times анализирует скрытый психологический подтекст стандартных фраз в почте.","2026-08-13T23:52:23.753252Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/ea4ad280-0cae-492a-a3f9-fd9b6fcaf849.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/ea4ad280-0cae-492a-a3f9-fd9b6fcaf849.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/87fb6bbc-ded0-4c3c-a86a-bd4478a8e004.mp4",[108,168,169,170,171],"психология","финансовая таймс","автоответы","рабочая переписка",{"uuid":173,"category_uuid":78,"category":79,"title":174,"slug":175,"description":176,"date":177,"image_path":178,"image_preview_path":179,"video_path":31,"set":8,"tags":180},"d4393799-205c-4836-aea1-91af4daf0eaa","Конец эпохи «дистанционки»: число удаленных сотрудников в России сократилось","konec-epohi-distancionki-chislo-udalennyh-sotrudnikov-v-rossii-sokratilos","Число россиян, работающих в дистанционном формате, в 2025 году снизилось до менее чем одного миллиона человек. Под удаленным режимом подразумевается выполнение задач с использованием цифровых устройств.","2026-08-11T22:13:22.128707Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/98471508-9f4d-44ee-abd5-d8b35bb3f88f.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/98471508-9f4d-44ee-abd5-d8b35bb3f88f.webp",[108,156,181,182,183],"статистика","удаленка","дистанционная работа",{"uuid":185,"category_uuid":78,"category":79,"title":186,"slug":187,"description":188,"date":189,"image_path":190,"image_preview_path":191,"video_path":31,"set":8,"tags":192},"27d076e3-e448-43fb-bc49-84bf20735c65","Масштабная чистка в Imperial Brands: табачный гигант готовится к массовым увольнениям","masshtabnaya-chistka-v-imperial-brands-tabachnyy-gigant-gotovitsya-k-massovym-uvolneniyam","Британская компания Imperial Brands планирует масштабное сокращение штата в США и Европе. Реструктуризация направлена на оптимизацию расходов в рамках глобальной стратегии гиганта.","2026-08-10T16:28:39.002838Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/1bc8dbac-d7b0-41b7-83f1-2c1502d8cb70.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/1bc8dbac-d7b0-41b7-83f1-2c1502d8cb70.webp",[108,193,194,195,196],"сша","европа","сокращение","imperial brands"]