[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"fetchNewsSets":3,"commonAppStore-fetchCommonData":13,"useCategories-loadCategories":36,"getNewsBySlug-prioritet-na-mnenie-komandy-pochemu-sotrudniki-bilayna-vnov-priznali-kompaniyu-topovym-rabotodatelem":97,"getSimilarNewsBySlug-prioritet-na-mnenie-komandy-pochemu-sotrudniki-bilayna-vnov-priznali-kompaniyu-topovym-rabotodatelem":114},{"hot":4,"popular":7,"trend":10},{"set":5,"label":6},"hot","Горячее",{"set":8,"label":9},"popular","Популярное",{"set":11,"label":12},"trend","Тренды",{"common":14,"css_vars":19,"socials":20,"info_rules":30,"init_prompt":31,"files":32},{"name":15,"logo":16,"favicon":17,"adv_id":18},"Staff","/4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/logo.png","/4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/favicon.svg","\u003Chtml>\n    \u003Chead>\n        \u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=UTF-8\">\n    \u003C/head>\n    \u003Cbody>Verification: 5b895ac227f6bacb\u003C/body>\n\u003C/html>",{},[21,24,27],{"code":22,"url":23},"instagram","https://www.instagram.com/treoko_edu?igsh=MTZiYmtmZGRkMDZxbQ==",{"code":25,"url":26},"vk","https://vk.ru/club234377100",{"code":28,"url":29},"tg","https://t.me/treokocareer","Полное или частичное копирование материалов Сайта в коммерческих целях разрешено только с письменного разрешения владельца Сайта. В случае обнаружения нарушений, виновные лица могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.","",[33],{"name":34,"url":35},"yandex_5b895ac227f6bacb.html","/4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/files/427ac613-38fd-414a-a45e-40252a623ac7/yandex_5b895ac227f6bacb.html",{"5b011579-93b1-43fa-8b46-653876ab156e":37,"1ef0d9e5-5c62-42a9-a3b8-3c0871d2668e":42,"a5e6232b-f970-4ca1-b83a-857d56a9864c":47,"1530b044-4fa4-4226-bd4d-3a857046cba8":52,"69d72b3a-dcd1-4fe2-922f-ce85fd18687b":57,"8d5ca634-2074-46db-80dd-63d71463301c":62,"2e68f5cd-1ceb-4435-bca2-bd6455c9aba9":67,"73451af3-da45-4c0d-9e02-78bba63a325a":72,"9edc01a6-181e-421e-a259-0195ecab4d41":77,"c33eaafc-93ed-48ce-8173-f0c47f124ede":82,"18619ca2-e2b3-4562-9b58-abefbf2d2b4f":87,"b2b4dee4-09c7-4790-8109-118e274a4279":92},{"uuid":38,"name":39,"slug":40,"path":41},"5b011579-93b1-43fa-8b46-653876ab156e","IT и цифровые технологии","it-i-tsifrovye-tekhnologii-59520e92","/categories/it-i-tsifrovye-tekhnologii-59520e92",{"uuid":43,"name":44,"slug":45,"path":46},"1ef0d9e5-5c62-42a9-a3b8-3c0871d2668e","Бизнес и производство","biznes-i-proizvodstvo-16cce286","/categories/biznes-i-proizvodstvo-16cce286",{"uuid":48,"name":49,"slug":50,"path":51},"a5e6232b-f970-4ca1-b83a-857d56a9864c","Искусственный интеллект","iskusstvennyy-intellekt-4110537d","/categories/iskusstvennyy-intellekt-4110537d",{"uuid":53,"name":54,"slug":55,"path":56},"1530b044-4fa4-4226-bd4d-3a857046cba8","Миграция","migratsiya-ac1224ef","/categories/migratsiya-ac1224ef",{"uuid":58,"name":59,"slug":60,"path":61},"69d72b3a-dcd1-4fe2-922f-ce85fd18687b","Налоги и бюджет","nalogi-i-byudzhet-e56643c4","/categories/nalogi-i-byudzhet-e56643c4",{"uuid":63,"name":64,"slug":65,"path":66},"8d5ca634-2074-46db-80dd-63d71463301c","Образование","obrazovanie-45cd9c92","/categories/obrazovanie-45cd9c92",{"uuid":68,"name":69,"slug":70,"path":71},"2e68f5cd-1ceb-4435-bca2-bd6455c9aba9","Право и безопасность","pravo-i-bezopasnost-26896cc4","/categories/pravo-i-bezopasnost-26896cc4",{"uuid":73,"name":74,"slug":75,"path":76},"73451af3-da45-4c0d-9e02-78bba63a325a","Прочее","prochee-d30b89f8","/categories/prochee-d30b89f8",{"uuid":78,"name":79,"slug":80,"path":81},"9edc01a6-181e-421e-a259-0195ecab4d41","Работа и карьера","rabota-i-karera-42ec5045","/categories/rabota-i-karera-42ec5045",{"uuid":83,"name":84,"slug":85,"path":86},"c33eaafc-93ed-48ce-8173-f0c47f124ede","СМИ и журналистика","smi-i-zhurnalistika-1e5d67bb","/categories/smi-i-zhurnalistika-1e5d67bb",{"uuid":88,"name":89,"slug":90,"path":91},"18619ca2-e2b3-4562-9b58-abefbf2d2b4f","Социальная политика","sotsialnaya-politika-547eaea0","/categories/sotsialnaya-politika-547eaea0",{"uuid":93,"name":94,"slug":95,"path":96},"b2b4dee4-09c7-4790-8109-118e274a4279","Экономика и финансы","ekonomika-i-finansy-c4a44819","/categories/ekonomika-i-finansy-c4a44819",{"uuid":98,"category_uuid":78,"category":79,"title":99,"slug":100,"description":101,"text":102,"date":103,"image_path":104,"image_preview_path":105,"video_path":106,"set":11,"tags":107,"links":113},"2e6dbe57-4b8b-49d5-8a3b-b376ad3a4c34","Приоритет на мнение команды: почему сотрудники «Билайна» вновь признали компанию топовым работодателем","prioritet-na-mnenie-komandy-pochemu-sotrudniki-bilayna-vnov-priznali-kompaniyu-topovym-rabotodatelem","Компания «Билайн» подтвердила статус отличного места для работы по версии Happy Job. Высокая вовлеченность сотрудников достигается за счет внедрения реальных изменений на основе обратной связи.","В управленческой команде «Билайна» уверены: фундамент высокой лояльности персонала строится на ощущении значимости каждого голоса. Мария Голяндрина, занимающая пост заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, подчеркивает, что для компании критически важно не просто фиксировать отзывы, а трансформировать полученную обратную связь в осязаемые перемены. По ее словам, когда люди видят, что их комментарии ведут к конкретным улучшениям — будь то развитие профессиональных компетенций, создание комфортных условий или поддержка семейных ценностей — это укрепляет доверие и стимулирует вовлеченность.\n\nСогласно позиции руководства, ключевой задачей является детальный разбор мнений сотрудников и поиск точек роста во всех аспектах трудовой деятельности. Именно такой подход позволил оператору в течение **двух лет** подряд удерживать почетный статус «Отличное место для работы», присваиваемый агентством Happy Job.\n\nМетодология данного исследования исключает субъективность, так как опирается на анонимный опрос, охватывающий не менее **61% штата**. Участники оценивают 44 различных параметра: от уровня компенсаций и соцпакета до эффективности менеджмента. Итоговый показатель Happy Index позволяет лишь **25%** лучших организаций страны или отрасли войти в элитный список обладателей сертификата. В текущем году в этот реестр вошли 228 предприятий, и «Билайн» вновь подтвердил свое лидерство в телекоммуникационном секторе России.\n\nРеальные изменения в корпоративной среде подкрепляются развитием программ социальной поддержки. В компании активно внедряется система гибких льгот и инициатив, ориентированных на сотрудников с детьми. Ярким примером стал проект «Лето первых побед», направленный на трудоустройство молодежи: в 2026 году количество участников программы подскочило на **137%** относительно пилотного этапа. Благодаря этой инициативе 90 подростков в возрасте от 14 до 17 лет из 17 различных городов смогли получить свой первый официальный опыт работы, выполняя реальные производственные задачи.\n\nПараллельно с этим компания уделяет внимание досугу семей сотрудников в крупных мегаполисах. В Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске функционировала площадка «Билайн.Дети», где в рамках дневных программ и мастер-классов дети могли проводить каникулы в компании родителей.\n\nПомимо этого, в организации действует программа «Растим поколение чемпионов», которая фокусируется на поощрении академических успехов. Компания официально отмечает и поддерживает детей сотрудников, ставших победителями Всероссийской олимпиады школьников, а также тех выпускников, которые продемонстрировали стобалльный результат на экзаменах ЕГЭ. Таким образом, системная работа с обратной связью и забота о благополучии семей становятся основой устойчивого корпоративного климата.","2026-09-09T12:08:15.340186Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/prioritet-na-mnenie-komandy-pochemu-sotrudniki-bilayna-vnov-priznali-kompaniyu-topovym-rabotodatelem.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/prioritet-na-mnenie-komandy-pochemu-sotrudniki-bilayna-vnov-priznali-kompaniyu-topovym-rabotodatelem.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/2e6dbe57-4b8b-49d5-8a3b-b376ad3a4c34.mp4",[108,109,110,111,112],"билайн","управление","работодатель","лояльность","персонал",[],["Reactive",115],[116,130,143,156,170,184],{"uuid":117,"category_uuid":78,"category":79,"title":118,"slug":119,"description":120,"date":121,"image_path":122,"image_preview_path":123,"video_path":124,"set":8,"tags":125},"6000e324-9d4f-4d71-ae79-3d002ad0f72f","Репутация в сети и стабильность штата: что ищут представители поколения Z на рынке труда","reputaciya-v-seti-i-stabilnost-shtata-chto-ishchut-predstaviteli-pokoleniya-z-na-rynke-truda","Молодые россияне при поиске работы всё чаще ориентируются на отзывы сотрудников о компании. Согласно опросу «Авито Работа», наличие положительного мнения о работодателе стало ключевым фактором для трети респондентов в возрасте от 18 до 24 лет.","2026-09-03T15:37:39.169848Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/reputaciya-v-seti-i-stabilnost-shtata-chto-ishchut-predstaviteli-pokoleniya-z-na-rynke-truda.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/reputaciya-v-seti-i-stabilnost-shtata-chto-ishchut-predstaviteli-pokoleniya-z-na-rynke-truda.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/6000e324-9d4f-4d71-ae79-3d002ad0f72f.mp4",[126,127,110,128,129],"исследование","молодежь","вакансии","отзывы",{"uuid":131,"category_uuid":78,"category":79,"title":132,"slug":133,"description":134,"date":135,"image_path":136,"image_preview_path":137,"video_path":31,"set":8,"tags":138},"4ebc4a54-4af1-4c47-ae38-c305562441ec","Эпоха гибкого управления: российские эксперты обсудят трансформацию лидерских стратегий","epoha-gibkogo-upravleniya-rossiyskie-eksperty-obsudyat-transformaciyu-liderskih-strategiy","Российские эксперты обсудят трансформацию моделей лидерства в условиях глобальной неопределенности. В центре дискуссии — вопросы адаптивности бизнеса, цифровизации и дефицита человеческого капитала.","2026-09-03T15:03:37.399244Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/epoha-gibkogo-upravleniya-rossiyskie-eksperty-obsudyat-transformaciyu-liderskih-strategiy.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/epoha-gibkogo-upravleniya-rossiyskie-eksperty-obsudyat-transformaciyu-liderskih-strategiy.webp",[139,109,140,141,142],"рейтинг","лидерство","ассоциация","менеджеры",{"uuid":144,"category_uuid":78,"category":79,"title":145,"slug":146,"description":147,"date":148,"image_path":149,"image_preview_path":150,"video_path":151,"set":8,"tags":152},"cdfc5189-3148-411c-ae01-9851ea750ed3","Ловушка многозадачности: почему попытки быть идеальным лидером ведут к клиническим диагнозам","lovushka-mnogozadachnosti-pochemu-popytki-byt-idealnym-liderom-vedut-k-klinicheskim-diagnozam","Высокая вовлеченность и стремление к идеальному результату повышают риск эмоционального истощения у руководителей. Профессионалы, берущие на себя избыточную ответственность, чаще сталкиваются с потерей сил и физическим бессилием.","2026-08-31T05:08:39.647584Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/lovushka-mnogozadachnosti-pochemu-popytki-byt-idealnym-liderom-vedut-k-klinicheskim-diagnozam.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/lovushka-mnogozadachnosti-pochemu-popytki-byt-idealnym-liderom-vedut-k-klinicheskim-diagnozam.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/cdfc5189-3148-411c-ae01-9851ea750ed3.mp4",[153,109,140,154,155],"ответственность","выгорание","мотивация",{"uuid":157,"category_uuid":68,"category":69,"title":158,"slug":159,"description":160,"date":161,"image_path":162,"image_preview_path":163,"video_path":164,"set":8,"tags":165},"44bfe99c-aaf7-4a3d-8d00-770ecdd5cf33","Рабочий звонок в разгар отдыха: новые правила прерывания отпусков в России","rabochiy-zvonok-v-razgar-otdyha-novye-pravila-preryvaniya-otpuskov-v-rossii","С 1 сентября в России вступает в силу закон, позволяющий работодателям вызывать сотрудников с вредных участков из отпуска. Данная мера может применяться только в чрезвычайных ситуациях для предотвращения аварий и катастроф.","2026-08-30T06:48:39.890441Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/rabochiy-zvonok-v-razgar-otdyha-novye-pravila-preryvaniya-otpuskov-v-rossii.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/rabochiy-zvonok-v-razgar-otdyha-novye-pravila-preryvaniya-otpuskov-v-rossii.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/44bfe99c-aaf7-4a3d-8d00-770ecdd5cf33.mp4",[166,167,110,168,169],"закон","производство","отпуск","чрезвычайные ситуации",{"uuid":171,"category_uuid":88,"category":89,"title":172,"slug":173,"description":174,"date":175,"image_path":176,"image_preview_path":177,"video_path":178,"set":8,"tags":179},"f1e67b6c-6b91-499e-9219-fc0e43c061c4","Доступ к управлению тяжелым транспортом: Правительство РФ расширило права водителей с инвалидностью","dostup-k-upravleniyu-tyazhelym-transportom-pravitelstvo-rf-rasshirilo-prava-voditeley-s-invalidnostyu","Правительство РФ исключило отсутствие конечностей из списка медицинских противопоказаний для управления тяжелым транспортом. Теперь люди с инвалидностью могут официально работать водителями фур и автобусов.","2026-08-21T19:55:13.43448Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/dostup-k-upravleniyu-tyazhelym-transportom-pravitelstvo-rf-rasshirilo-prava-voditeley-s-invalidnostyu.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/dostup-k-upravleniyu-tyazhelym-transportom-pravitelstvo-rf-rasshirilo-prava-voditeley-s-invalidnostyu.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/video/f1e67b6c-6b91-499e-9219-fc0e43c061c4.mp4",[180,181,182,109,183],"правительство","россияне","инвалидность","грузовики",{"uuid":185,"category_uuid":78,"category":79,"title":186,"slug":187,"description":188,"date":189,"image_path":190,"image_preview_path":191,"video_path":31,"set":8,"tags":192},"6abd600e-e2e8-456e-9d0c-1e312b580198","Опасные игры в единоличного правителя: почему в партнерском бизнесе нельзя перечеркивать решения коллеги","opasnye-igry-v-edinolichnogo-pravitelya-pochemu-v-partnerskom-biznese-nelzya-perecherkivat-resheniya-kollegi","Сооснователь сервиса «Много лосося» Александр Мутовин предостерег от попыток одного партнера отменять решения другого. Подобное нарушение иерархии в управлении может разрушить совместный проект.","2026-08-11T07:02:26.003601Z","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/b2609d12-c935-476a-8ac0-4b11a12d6c5f.webp","4d9ecb0a-b582-444c-a392-fb06c9e45409/thumb/b2609d12-c935-476a-8ac0-4b11a12d6c5f.webp",[193,109,194,195,196],"бизнес","партнерство","много лосося","александр мутовин"]