С 1 октября вступают в силу новые правила, ограничивающие возможности взаимодействия самозанятых исполнителей и заказчиков через цифровые агрегаторы. Согласно постановлению Правительства России № 760 от 19 июня 2026 года, вводится временный ценз на продолжительность сотрудничества в рамках одной пары «заказчик — исполнитель». Данные ограничения будут действовать до 1 октября 203му года.
Механизм контроля предполагает выявление систематической занятости. Под это определение попадает работа, которая длится не менее шести месяцев кряду, при условии, что количество отработанных часов через платформу составляет 60 и более в месяц. Важным нюансом является строгость учета: если хотя бы в одном месяце из рассматриваемого полугодия нагрузка упадет ниже 60 часов, шестимесячный период считается прерванным и отсчет начнется заново, как пояснили в Федеральной налоговой служке (ФНС).
В случае нарушения установленного лимита, онлайн-платформа будет обязана заблокировать возможность передачи заказов именно между конкретным заказчиком и конкретным самозанятым. При этом право на выполнение других задач через тот же сервис за другими клиентами у исполнителя сохраняется. Примечательно, что новые правила не затрагивают сделки, где отсутствует почасовой учет, а также прямые контракты, заключенные между сторонами вне использования цифровых площадок. Последнее позволяет юридически обходить платформенный лимит, так как такие часы не включаются в общий расчет.
Основная цель реформы — пресечение практики подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Партнер «АНП Зенит» Альфия Ярулина отмечает, что самозанятость остается эффективным способом привлечения профильных специалистов под конкретные проекты, однако при наличии фиксированного графика и регулярности задач налоговая служба может расценить такие связи как полноценный найм.
Подтверждает это и Игорь Комаров, эксперт дирекции финансовой грамотности НИФИ Минфина России и проекта «Моифинансы.рф». По его словам, при скрытом трудоустройстве исполнитель фактически лишается базовых социальных гарантий, включая оплачиваемые отпуска, пенсионные отчисления и пособия по больничным. Заказчикам такая схема выгодна, так как она избавляет от обязанности платить страховые взносы, обеспечивать персонал средствами труда и соблюдать трудовую дисциплину.
Под удар новых правил попадают прежде всего крупные маркетплейсы и агрегаторы. Руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова указывает, что изменения затронут площадки из списка Минэкономразвития. В текущий перечень уже включены такие гиганты, как Wildberries, Ozon, Avito, Lamoda, Joom, «Магнит Маркет», «Купер», а также сервисы, принадлежащие «Яндексу» и Delivery Club. Стоит учитывать, что Минэкономразвития оставляет за собой право дополнять этот перечень.
Сфера влияния ограничений охватывает отрасли с высокой долей проектного труда: от IT-разработки, маркетинга и консалтинга до логистики, транспорта и сферы услуг. На сайте ФНС уже опубликован список секторов с повышенным риском:
— строительство и специализированные работы;
— складская деятельность и транспорт;
— розничная и оптовая торговля (за исключением авто- и моторынка);
— обслуживание зданий, производство и доставка еды;
— операции с недвижимостью;
— образование, реклатика и исследования рынка;
— IT-услуги и разработка ПО;
— подбор персонала, спорт и сфера развлечений.
Несмотря на то, что для самих самозанятых штрафных санкций в документе нет, риски для бизнеса крайне высоки. Аида Ибрагимова предупреждает, что налоговые органы могут переквалифицировать договор в трудовой, что повлечет за собой доначисление НДФЛ и страховых взносов. Кроме того, организациям и индивидуальным предпринимателям грозит административный штраф до 100 тысяч рублей за нарушение правил оформления сотрудников, а также невозможность повторно использовать платформенную модель для тех же лиц.
Для бизнеса и самих цифровых площадок наступает период повышенной ответственности. Как резюмирует Альфия Ярулина, компаниям необходимо пересмотреть свои модели взаимодействия с исполнителями, а операторам платформ — модернизировать системы контроля и обмена данными с налоговой, чтобы избежать юридических последствий.
