Сегодня мы наблюдаем любопытный тренд: абитуриенты всё чаще выбирают колледжи вместо университетов. Причина не только в престиже профессии, но и в меняющихся правилах игры. С сентября Минобрнауки начинает сокращать количество платных мест, а новые порядки приема для льготников и целевиков лишь подстегивают конкуренцию среди тех, кто претендует на бюджет. В некоторых учебных заведениях борьба за место в списке по оригиналам аттестатов уже достигает 15 человек на одно вакантное место. При этом государство готово вкладываться в развитие: так, на модернизацию лабораторий и обновление учебных программ колледж выделяет 100 млн рублей из федерального бюджета.
Но что ждет выпускника на выходе? Игорь Нуйкин, директор Уфимского колледжа радиоэлектроники, телекоммуникации и безопасности, в беседе с Радио РБК дает вполне конкретные цифры. Успешный старт — это зарплата от 100 тысяч рублей, хотя в качестве базового ориентира для отрасли можно рассматривать планку в 70 тысяч. При этом колледж не становится тупиковым путем: около 30–40% выпускников решают продолжить академический путь в вузах.
Однако эксперт подчеркивает: одного лишь образования мало.
Разрыв [в кадрах] колледж может восполнить, но всё зависит от связки с предприятием, — отмечает Нуйкин.
Если диалог между учебным заведением и заводом не налажен, громкие заявления работодателей о дефиците вакансий так и останутся пустым звуком.
Существует и юридический барьер. Выпускники, получающие профессию в 16–17 лет, часто не могут устроиться официально из-за требований охраны труда, требующих совершеннолетия. Выходом может стать недавно одобренный Госдумой закон о стажировках: он позволит оформлять молодежь по временным трудовым договорам с полноценным соцпакетом и оплатой не ниже МРОТ.
На данный момент ситуация в уфимских предприятиях выглядит скромно: студентов оформляют лишь на 0,1–0,25 ставки. Для сравнения, на одном из местных заводов повышенная стипендия доходит до 10 тысяч рублей, но это лишь тень советских времен, когда студенты ПТУ могли получать до 70% от реальной зарплаты рабочего. При этом сами колледжи ограничены в маневре: стоимость обучения нельзя поднимать выше уровня официальной инфляции, а львиная доля государственного финансирования — около 70% — уже распределена на зарплаты педагогам и стипендиальный фонд.
Опубликовано: 28 июля 2026, 12:27 | Время чтения: 1 мин | Теги: колледжи, абитуриенты, минобрнауки, поступление, конкуренция
